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Situation complexe
#1
Bonjour
C'est pour des collègues de la Charente.
Elles ont été recrutées par la Charente -maritime en septembre 2018 suite au déménagement des parents(même fratrie).
Donc elles ont 2 employeurs ,la Charente et la Charente -maritime.
Une de mes collègues, le placement de l'enfant qu'elle accueillait a du s'arrêter pour diverses raisons et donc elle n'est plus payée par le département de la Charente- maritime , mais n'a pas d'indemnité d'attente et pas de licenciement.
Elle a que le salaire de la Charente pour l'enfant qu'elle accueille.
Est ce normal qu'elle ne touche rien de la Charente -maritime ?
L'autre collègue vient de donner sa démission car ras le bol du service .Ils ont bien pris en compte sa démission ,mais elle doit se débrouiller avec l'enfant qu'elle accueille Huh
Euhhhhh y' a pas un problème Là ?????
De combien est le préavis pour une démission?
Merci .
#2
Si elle demissionne, elle n'aura droit à rien, faut se faire licencier
#3
(19/12/2018, 17:07)nounoudenfer88 a écrit : Si elle demissionne, elle n'aura droit à rien, faut se faire licencier

Nounoudenfer , en fait démissionner n'est pas un soucis pour elle ,vu qu'elle a l'autre employeur la Charente avec qui elle travaille depuis des années  Wink  En fait elle n'a pas eu le choix de passer en Charente -maritime ,le dossier de la fratrie  est passé de la Charente à la Charente -maritime , comme moi pour mes précédents accueils , mais trop de choses ne vont as avec la Charente -maritime ,donc elle a démissionné et je la comprend et j'aurai fait pareil .Mais elle conserve l'autre employeur et est sure d'avoir du travail.
Elle veut juste savoir pour le préavis et si c'est normal de lui dire de se débrouiller avec l'enfant Dodgy
#4
Bonsoir,
Pour toucher l attente il faut être sans aucun enfant au domicilie..
#5
oui cosette, mais on peut toucher l'attente d'un employeur et le salaire de l'autre je pense.
ça m'est arrivée.
#6
ah ok! mais infos sont fausses alors..ou...ils font a leur sauce...mais bon c'est pas nouveau!
#7
j'ai eu ma collègue elle s'est renseignée après de la DRH.
Vu que l 'arrêt de l'accueil n'a pas été notifié par le service (super) ,elle ne peut pas toucher l'indemnité d'attente et il faut 3 mois d'ancienneté et ils n'ont pas repris son ancienneté. La DRH se renseigne quand même.
#8
Mais si l'arrêt d'accueil n'a pas été signé, elle doit continuer à percevoir son salaire. On va ou là ?
#9
Quand Tristounet est parti dans la journée au moi de mai je n'ai jamais reçu de notification d'arrêt de placement par contre ils ont arrêter le salaire immédiatement.Quand j'ai demandé un document de fin d’accueil on m'a dit que cela n'existait pas Big Grin
#10
Q'est ce qu'ils peuvent être énervants avec tous leurs mensonges !